Approche et convictions professionnelles
A la tête d'une équipe expérimentée de chasseurs de tête, Tony Prunier propose un service dédié au recrutement des cadres et cadres dirigeants. Il a construit son parcours professionnel sur une approche des Ressources Humaines prenant en compte non seulement la compétence, l'expérience mais aussi la compatibilité entre le candidat et l'entreprise.
Lors de l'entretien, les principaux aspects de la candidature (compétences, expériences, mobilité, rémunération, et surtout savoir-être) sont examinés. En effet, chaque entreprise est culturellement unique. Il est donc essentiel de bien comprendre le mode de fonctionnement du candidat afin de bien valider l’adéquation avec celui du client. C'est une réelle prise en considération de l’ensemble des paramètres liés de près ou de loin au poste notamment sur le plan opérationnel, relationnel et hiérarchique.
Le capital humain est aujourd'hui au cœur de la stratégie d'entreprise : structurer sa gouvernance, organiser les circuits de décision, savoir s'entourer pour construire, développer, réussir un projet… Autant de volets d'expertise sur lesquels le pôle des Ressources Humaines est sollicité.
Ses apports de compétence
- Recrutement de cadres dirigeants par approche directe
- L'audit organisationnel de l'entreprise
- Accompagnement de Family Office
- La gestion des compétences
- La mobilité et les évolutions internes
- Le conseil en management de transition