L’approche directe ou Head hunting est une méthode de recrutement spécifique basée sur l’investigation du marché auprès d’acteurs et secteurs d’activités conjointement définis lors de l’échange avec le chef d’entreprise ou le manager.
Pour les postes de cadres supérieurs, cadres dirigeants ou les professions ultra-spécialisées, cette approche offre de très nombreux avantages. D’abord une réflexion plus approfondie, plus fouillée en amont sur le profil souhaité et les points essentiels de compatibilité. Une meilleure valorisation de l’entreprise en recherche grâce à une présentation personnalisée au candidat. Une détection plus aiguë des motivations, motivations souvent moins visibles dans une réponse à une annonce.
Enfin, l’approche directe nous permet d’identifier pleinement le potentiel du candidat et pas seulement la valeur immédiate attendue. Cette vision à plus long terme est un outil important pour l’entreprise lors de ses phases de croissance et de transformation.
Les points clé du service
- Recrutement de cadres et cadres dirigeants
- Audit organisationnel de l’entreprise
- Accompagnement de Family Office
- Gestion des compétences
- Mobilité et évolutions internes
- Conseil en management de transition
- Externalisation de la gestion des Ressources Humaines